La Remuneración Variable en la Ejecución de la Estrategia de las Organizaciones

José Mª de Lecea. 5/3/2020

Un buen diseño estratégico servirá de muy poco si no conseguimos implantarlo y desarrollarlo eficazmente, y las personas son la clave de ese proceso. Los sistemas de Remuneración Variable son una potente herramienta para lograr la implicación de las personas en el cumplimiento de los objetivos estratégicos y en la obtención de los resultados esperados. Solo así se explica que el 80% de los Jefes de Fabricación, el 43,3% de los Técnicos de Administración y el 48% de los Operarios de Primera cuenten con un importe variable en sus nóminas. Seguir Leyendo